Führungswechsel beim Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen e.V.: Auf der diesjährigen Jahreshauptversammlung auf Gut Bardenhagen in Bienenbüttel wurde der Generationswechsel eingeleitet. Nach fast 30 Jahren wird Hauptgeschäftsführer Bernd Wiechel sein Amt zum Jahresende an Wiebke Krohn übergeben. Sie ist seit 14 Jahren im Verband tätig und derzeit stellvertretende Hauptgeschäftsführerin. Auch Geschäftsführer Reinhard Gusek wird den Verband nach 33 Jahren zum Jahresende verlassen.
„Der Verband war für mich über viele Jahre weit mehr als eine berufliche Station – er war mir eine echte Herzensangelegenheit“, so Wiechel. „Umso wichtiger ist es mir, die Verantwortung frühzeitig und geordnet zu übergeben. Mit Wiebke Krohn ist der Verband dafür hervorragend aufgestellt.“ Das Thema „Generationswechsel“ sei exemplarisch für viele Unternehmen in der Region, die vor ähnlichen Aufgaben stünden, so Wiechel. Auch Präsident Volker Meyer betonte die strategische Bedeutung des Themas: „Nachfolge ist weit mehr als eine formale Übergabe. Es geht um Verantwortung, um Werte und um die Zukunftsfähigkeit von Organisationen. Dass wir diesen Übergang frühzeitig und strukturiert gestalten, ist ein wichtiges Signal – nach innen wie nach außen.“
Die designierte Hauptgeschäftsführerin Wiebke Krohn blickt mit Respekt und Zuversicht auf ihre künftige Aufgabe: „Ich freue mich sehr auf die neue Verantwortung und darauf, gemeinsam mit unseren Mitgliedsunternehmen die nächsten Schritte zu gestalten. Unsere Region hat großes Potenzial – das wollen wir aktiv weiterentwickeln.“
Personelle Veränderungen gab es auch im Präsidium: Aline Henke, Geschäftsführerin der Hankensbütteler Kunststoffverarbeitung, wurde nach langjährigem Engagement feierlich verabschiedet. Neu in das Gremium gewählt wurde Friedemann Wecker, Geschäftsführer der Bauck GmbH.
Neben den Neubesetzungen stand die wirtschaftliche Lage im Fokus der Versammlung. Hohe Kosten, volatile Märkte und geopolitische Spannungen stellen viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Gleichzeitig treiben Themen wie Fachkräftesicherung, Transformation und Digitalisierung den Wandel voran. „Die Herausforderungen landen konkret in den Unternehmen und damit bei den Menschen, die Entscheidungen treffen“, so Wiechel. „Gerade deshalb wird Nachfolge zu einem strategischen Schlüsselthema im Mittelstand.“
Impulse dazu lieferte auch die Keynote von Johanna Heise (Heise Gruppe), die aus der Praxis eines Familienunternehmens berichtete. Ihr Fazit: Erfolgreiche Nachfolge braucht frühzeitige Planung, klare Kommunikation und Vertrauen zwischen den Generationen.
